多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
A、促进企业的可持续发展
B、强化企业的核心价值观
C、支持企业战略的实施
D、有利于培育和增强企业的核心能力
E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
·
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的
·
企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（
·
经营者年薪的支付形式包括（）。
·
下列选项内容错误的是（）。
·
薪酬的形式包括（）。
·
马斯洛需求理论包括（）。
·
边际生产力工资理论的提出者是（）。
·
分享经济理论的提出者是（）。
·
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是
热门试题
·
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的
·
期股变现涉及的两个主要问题是（）。
·
需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）
·
下列关于期股的特点说法中有误的是（）。
·
人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形
·
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争
·
一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分
·
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因
·
目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企
·
企业员工福利的种类不包括（）。
