多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
测评结果反映所测素质的准确性,是指()。
A、信度
B、再测信度
C、复本信度
D、区分度
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
·
指标权重
·
()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛
·
人们根据自己长期实践形成的经验,产生对某
·
()本身既是一种对管理能力测评的手段,又
·
现行的测评标度的形式大致有()、()、(
·
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
·
简述人员测评的基本类型?
·
效度的影响因素包括()。
·
简述论文型试题的缺点以及改进对策。
热门试题
·
素质测评的功能有哪些?
·
主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而
·
其结果只供内部掌握与参考的素质测评是()
·
韦克斯勒智力测验是由美国心理学家()研制
·
简述面试题目的题型。
·
如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接
·
比奈的智力测验是最早的评价、鉴定智力的结
·
()是一种开放式的行为回顾式调查技术,类
·
Times New Roman;DISC
·
()是最难控制的误差。