多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬水平
正确答案:
是指具有竞争性的不同组织之间、不同组织的相同或相似部门或职位之间的薪酬关系。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型
·
薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）
·
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
·
进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
·
非物质薪酬侧重（）报酬
·
混合政策是什么？
·
薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）
·
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）
·
政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则
·
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
热门试题
·
人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
·
附加价值劳动生产率也称（）
·
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病
·
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
·
岗位排序法
·
绩效导向的薪酬结构
·
制定薪酬计划的方法包括（）。
·
薪酬调查的数据收集方法包括（）
·
奖励周期
·
计时支付薪酬的优缺点？
