多做题,通过考试没问题!
通信业务营业知识考试
睦霖题库
>
通信电子计算机技能考试
>
通信业务营业知识考试
营业厅营销模式转型工作中,激励考核的基本原则是()
A、以业绩为依据
B、正向激励为主
C、岗位不同激励标准不同
D、差异化薪酬结构
E、完成任务授奖,完不成任务扣减薪酬
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么样的客户可以使用GPS手机定位系统?
·
办理以下哪些业务的号码必须先取消业务后方
·
呼叫中心按使用性质分类可以分为自建自用型
·
营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”,
·
在固定电话上设置免打扰服务的方法是按:(
·
难点问题,即有关客户面目前存在的问题、难
·
“10158短信听”是指用户拨打1015
·
在销售过程中,客户不断地看手表,这属于非
·
什么是移动虚拟专用网业务(移动VPN)?
·
()套餐是面向校园内同一客户提供的集预付
热门试题
·
营业厅内信息包括()
·
ADSL技术能同时提供语音业务和高速数据
·
营业系统的帐务模块有收费、()、发票重打
·
“网络拒发短信”或“消息发送失败”是什么
·
沃阅读业务的访问地址是()。
·
“10158短信听”是指用户拨打1015
·
面对怀疑型的客户,你的自信心显得更为重要
·
沃家庭用户设置内部捆绑手机号码为同振主号
·
营业厅内设备应按固定资产管理办法进行管理
·
外包服务主要包括:网络通信外包、网络应用