多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
华为的基本法代表了华为的文化，不代表华为的理念
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
胡适极力主张（）。他在担任北大校长时，特
·
传统工业的特点是（）
·
有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认
·
和田十二法是（）创造学研究者进行创造力开
·
以下论述中，不属于个人知识转换外化测度指
·
潜意识的控制体系是一个（）
·
意志的表现形式包括（）
·
社会医疗制度改革是（）的一个重要组成部分
·
（）是研发产业存在的载体和基础。
·
函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见
热门试题
·
邓中翰成功依赖于（）
·
内部学习包括、（）、向公司内其他部门学习
·
在全过程学习中，学习和工作是分割开的
·
对创新进行战略考量，首先要从不同的角度理
·
包起帆主要关注于码头装卸的（）
·
评价一种医疗体制的优劣，首先要看它是否（
·
生态工业重视环境保护和资源的集约、循环利
·
专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程
·
国土资源包括（）等自然资源地
·
（）一种克服思维惯性的方法，由技术系统、
