多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
A、目的
B、要求
C、结果
D、目的和要求
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。
·
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分
·
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
·
小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事
·
请简要写出人力资源规划的步骤。
·
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
·
动作经济原理可以分为（）
·
不属于人力资源规划目标的是（）。
·
现代人力资源的基本职能（）
·
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中
热门试题
·
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（
·
为了使岗位工作丰富化，应考虑（）
·
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
·
下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资
·
对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的
·
有关照明、色彩，属于（）
·
简述组织结构诊断的内容和程序
·
部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。
·
关于部门结构设计，正确的表述是（）。
·
工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实
