多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
领导者——成员交换理论的提出者()。
A、卡曼
B、格里奥
C、豪斯
D、赫塞
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
复杂人假设是在20世纪60年代末70年代
·
下列哪些是组织文化的作用()。
·
什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于
·
权力是由下列的相连接的环节提供的()
·
一些学者通过对组织中结构——创新关系的广
·
下列属于组织行为学特点的是()。
·
直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织
·
“管理者通过恰当的选拔和工作设计,应该能
·
因果性研究也称(),这种研究要求弄清楚各
·
内容型激励理论包括需要层次理论、()、(
热门试题
·
按照心理学的分析,动机有哪几种机能?
·
对比自上而下的沟通和自下而上的沟通。
·
发展人的行为的有效性必须满足的条件中不包
·
试联系实际说明个性差异在管理中的应用。
·
运用Y理论的管理者会认为员工()
·
()是指因沟通双方在空间上所处的不同位置
·
动机是来自个体的内部还是情境作用的结果?
·
几个人都喜欢篮球,在平时打篮球的过程中形
·
早期的领导特质理论认为()是一个人能否成
·
组织行为学研究的主要方法有()。