企业培训师（二级）
（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法
作为一名中级培训师，除了要具备必要的技术、技能和文化素质以外，还
技工的高超绝活只能意会不可言传，能纳入培训范畴吗？
好的培训管理流程能创造组织的竞争优势，从而在日益引进市场化竞争的
拓展训练的挑战极限主要指（）。
工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法
我国实施扩大就业的发展战略是（）（十七大报告中提出）
教材中所提到的理论观点与技能及解决问题的方法，必须与现实相结合，
评估实施阶段方案的主要内容有（）。
反馈式问题的作用是（）。
人力资源的结构主要包括（）等内容。
（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现
收缴发票是否属于税务行政处罚？
用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析。
教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，技能性问题应该（）。
围绕学分管理中的问题，培训师在具体工作通常围绕培训学分要求、（）
学员学习动机和学习要求的差异性将直接表现在学习需要的强度差异以及
（）是指可能造成人员伤害、职业病、设备损坏、作业环境破坏的根源。
培训教材的开发方法主要有：（）
终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是（）。
（），就是能够经常深思自己是如何理解世界的，更加客观全面的认识世
何谓指令性开发、自主性项目开发？
上一堂好课的基本要求是目的明确、内容正确、（）。
拓展培训中的“破冰”，是为了使参训学员达到身心投入最佳状态的（）
公司理念中的“奉献社会”的含义是（）。
树立企业信誉和形象的三个要素是
国家为什么要推出企业培训师制度？
（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（），以及将采取的教学方式方
人力资源开发的基本内容不包含（）。
更多试题请关注下方微信公众号
