人力资源管理员(四级)
人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是()
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是()
目标管理法的步骤是()
()是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()
工作评价所评价的是()
()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
比较有影响的企业精神表达方式有()
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的
认为行为是其结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们
劳动力市场的制度结构要素有()。
关于均衡国民收入的公式,不正确的是()。
关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。
企业文化对社会的影响是指企业文化的()
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度(
关于定员定额表述正确的是()。
企业薪酬管理的目标不包括( )。
着重于过去的真实工作事例的面试方法是()
以下说法正确的是()。
“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指
论证的方法很多,()是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之
工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成()
福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福
人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为()
劳动法基本原则的作用包括()。
雇主可以是一个()。
人力资源规划的总目标有()。
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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