人力资源基础知识(公共科目)
试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素?
人力资源战略与企业战略的关系()。
诚信对于个人职业生涯的意义在于()。
一体化发展战略
影响劳动力供给质量的因素是()
在生产要素市场,()是生产要素的供给者。
完全竞争的产业发展前景比较乐观,选择在这样的产业中谋求职业的发展
组织公正与报酬分配的原则有()。
创立和发展企业文化的基本途径有()。
市场性劳动时间之外的时间可分解为()和余暇时间。
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准
企业经营战略的实施是战略管理工作的()。
财政政策因其目标不同,可分为( )
下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段()
对营销者有实际意义的是()。
劳动法基本原则的内容是()。
增长差距性事业和周期性失业具体表现为( )
关于职业道德的说法中,正确的是()
市场营销学是根据()及其购买目的进行市场划分的。
影响劳动力供给的非经济因素有()。
国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()
价格要素子系统主要由()组成。
()是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
南方人喜欢吃鱼头、北方人喜欢吃鱼身,这是消费者的()。
劳动经济学的任务是( )
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面()
父母所属的社会团体对子女来说属()。
某一产品大类中不同的产品项目所构成的不同形式,称为()。
人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
劳动权保障具体体现为()。
更多试题请关注下方微信公众号