多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A、实践法
B、讲授法
C、专题讲座法
D、研讨法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针
·
面试评分中的量化往往是（）。
·
下列哪一项总结了公司想要的发展方向，即“
·
人力资源部钱经理正在与D部门主管刘
·
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，
·
下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）
·
企业付酬原则与策略的拟定包括（）
·
下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）。
·
不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般
·
组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也
热门试题
·
与人力资源计划有关的信息资料包括（）。
·
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调
·
三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
·
下列哪一项不属于中国古代对领导者素质的要
·
人力资源规划的目的是（）。
·
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄
·
不属于职务说明书中的基本内容的是（）。
·
工作分析的定义是什么？
·
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个
·
社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
