多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A、组织目标
B、组织资源
C、工作任务
D、组织环境
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按主体划分，需要可以分为（）。
·
技能清单
·
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规
·
（）是甄选的基础。
·
外部招聘的来源大致包括（）。
·
利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目
·
人力资源管理科学化的基础是（）
·
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价
·
供不应求的调整方法
·
人的需要的基本特征有（）
热门试题
·
对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）
·
对新员工的引导包括了一般性引导和（）两个
·
简述考核申诉。
·
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依
·
简述人力资源投资收益的特点。
·
为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本
·
以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（
·
下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为
·
培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许
·
行为锚定评分法
