多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。
A、企业外部因素
B、企业内部环境
C、企业内部因素
D、企业外部环境
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业培训规划负责人应当达到的要求包括（
·
培训管理者对各部门培训担负的责任有（ ）
·
学习型组织的功能是（）。
·
美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段
·
外部成长战略的战略重点不包括（）。
·
企业培训开发职能部门的设置可以采用（ ）
·
（ ）的终身学习具有个体属性、社会属性、
·
创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。
·
企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要
·
VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。
热门试题
·
制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
·
企业竞争，说到底是（）竞争。
·
（）强调经营的财务清算和业务剥离。
·
学院模式的优点是（ ）。
·
（ ）强调经营的财务清算和业务剥离。
·
（ ）开发是企业对付经济与技术变化的第一
·
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
·
所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组
·
企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
·
内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事
