多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育支出
B、管理费用
C、培训支出
D、流动支出
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作
·
（）属于现代人力资源管理的原则。
·
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、
·
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资
·
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中
·
（）符合现代人力资源管理哲学思想。
·
关于个人激励计划说法错误的是（）
·
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹
·
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保
·
下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（
热门试题
·
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务
·
（）属于员工的基本特征。
·
影响职业生涯管理的外部因素包括（）
·
信息时代企业生产活动的类型属于（）
·
外部招聘的局限性在于（）。
·
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬
·
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
·
霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、
·
（）不属于人力资源开发目标的特性。
·
国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（
