多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
处理冲突的策略方式包括（）
A、竞争型
B、回避型
C、妥协型
D、合作型
E、体谅型
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不是吉尔布雷思夫妇主要著作的是（）
·
领导理论的新观点有（）、（）、（）
·
期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏
·
下列哪个不会被认为是一个组织？（）
·
下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为
·
权力的主体是（）。
·
如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。
·
某一行为每出现一次就给与强化，这种强化就
·
（）对于刚开业的制造业企业是一种特别有效
·
分析决策民主化与决策科学化的关系.
热门试题
·
组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理
·
凝聚力
·
下列选项中，不属于学习型组织修炼内容是（
·
人的知觉选择性受多种因素的影响，但总起来
·
管自己可能有不同的意见，人们还要接受法官
·
管理方格理论认为常见的领导方式有（）。
·
（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分
·
以下群体中，属于开放群体的有（）。
·
人性假设理论由（）组成。
·
如果B珍视他的工作，而A却能将B解雇、停
