多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。
A、劳资关系将会很好
B、冲突是颠覆性的
C、没有冲突
D、冲突是不可避免的
E、冲突心理驱动而不是身体上
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下各项表述正确的是()。
·
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努
·
组织文化建设中,“文化诊断”又称为()。
·
心理契约是属于哪种角色认知的内容()
·
组织文化一般可分为()这几个层次。
·
“经纪人”假设的哲学基础是()。
·
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效
·
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点
·
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,
·
根据态度转变的理论,可以从改变认知因素入
热门试题
·
管理幅度
·
冲突涉及到工作的内容和目标,这种冲突称为
·
默德认为,组织承诺由()三部分组成。
·
认知资源理论对领导领域有何贡献?
·
价值观既具有相对的稳定性和持久性,又处在
·
在所有的参与管理中,有什么明显的共同特点
·
过程型激励理论主要包括()
·
简述组织行为学两重性的主要表现?
·
在组织中,群体凝聚力越高,生产率也必然越
·
最早进行行为理论中领导风格理论研究的是(