（）体现了专卖考核的特征。

• A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点
• B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据
• C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人
• D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中