多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工资调整的具体类型包括（）。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、定期性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬
·
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
·
为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
·
薪酬管理的目标是什么？
·
试述岗位测评信度和效度检查？
·
内在报酬通常基于（）
·
从（）开始，劳动法作为一个独立的法律体系
·
短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（
·
岗位分类与分级的内涵？
·
现代经济理论一般把物价上涨分为三个类型：
热门试题
·
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员
·
在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？
·
计算题：某公司在2000年、2001年、
·
（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类
·
简述销售人员的工作特点和薪酬管理特点。
·
人力资本投资的五种形式？
·
社会主义工资理论的主要内容是什么？
·
社会养老是指（）
·
如何进行评估考核？
·
薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
