多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
互评的优点是什么?
正确答案:
首先,员工之间能够比较真实的了解相互的工作态度,并且由多人同时评价往往能更加准确的反映客观情况,防止主观性误差。另外,在互评时不署名,在公布结果时不公布互评细节,都可以减少员工之间的相互猜疑。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析的信息内容主要有(),但由于工作
·
简述劳动保障部成立后立法的特点。
·
职业描的分类有好坏之分,每个人要认清职业
·
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预
·
员工福利计划的实施,要做好三方面工作
·
在培训需求信息的收集当中,()比较适用于
·
评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、
·
公共部门人力资源规划包括()。
·
简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的
·
企业的薪酬管理需立足于(),以劳动力市场
热门试题
·
感觉记忆
·
大多数工作描述和工作说明书中都应该包括哪
·
企业是通过()来为社会做贡献的一类组织。
·
简要论述认知心理学对学习的解释。
·
利用就业机构进行征召的优点是()。
·
下列中不属于考核中的制度问题的是()。
·
按《劳动法》规定,用人单位对劳动者不得解
·
什么是制定薪酬策略?
·
同一行业市场的公司要满足三个标准,以下哪
·
墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:(