多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()
A、形成
B、解冻
C、变革
D、诊断
E、再冻结
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
知觉的情境因素有()。
·
直线职能制结构也称为()
·
改善信息沟通正确的方式包括()
·
人不只是单纯的“经济人”,也不是完全的“
·
根据利益相关者对组织的满意度衡量组织有效
·
有某种需要就一定有某种动机
·
合适的目标能够起到最大的刺激作用,应具有
·
A对B拥有的权力的大小取决于下列哪些因素
·
群体风气
·
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点?从
热门试题
·
在群体的发展阶段中,下列哪个阶段是最具有
·
信息从最高管理层开始下达,通过各个管理层
·
组织结构设计的根本性宗旨()
·
工作绩效的评价越高,情感承诺、规范承诺和
·
群体规范可以通过哪些方式建立()
·
属于领导权变理论的是()
·
如果环境是稳定的,组织结构常常是有机的.
·
在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展
·
管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标
·
基于“经济人”假设的管理内容不包括()