多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
工作绩效的评价越高,情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
·
管理方格从关心生产和()两个方面研究领导
·
激励机制
·
强化模式主要有哪几个部分组成()
·
最先提出路径—目标理论的是()
·
美国心理学家弗洛伦斯.妮蒂雅的性格分类方
·
组织行为学的行为主体包括:()
·
如何运用个性理论来提高管理水平?
·
费德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳
·
关于权术策略的运用,不正确的是()。
热门试题
·
具有组织基础的权力包括()
·
统计方法在社会科学中有重要的认识论价值。
·
领导是指什么?
·
每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化
·
奥德弗把第三种需要独立出来,它表示个人谋
·
工作满意度
·
谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?()
·
()不直接从事业务经营活动,仅就业务经营
·
沟通障碍中,接收者方面存在的障碍不包括(
·
基于价值观的领导理论中,企业文化,领导素