多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效目标的类型有哪些？
正确答案:
短期目标、长期目标、常规或维持目标、问题解决目标、创新目标、个人发展目标
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述培训场地的选择。
·
模拟训练法是什么？
·
简述工作岗位设计的基本原则。
·
对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不
·
工作分析的程序包括（）等阶段。
·
以下属于对新员工一般性引导的是（）。
·
人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源
·
招聘计划应包括哪些内容？（）
·
职务形状是下山型的有（）
·
编写考评题目应该注意的问题是什么？
热门试题
·
以下不属于工作描述用来解决争议的内容是（
·
所谓"需要"，是指（）。
·
县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本
·
岗位轮换应遵守的纪律不包括（）
·
引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了
·
伤亡事故的处理，应该在（）。
·
功能性工作文化的核心是制度化。
·
属于组织结构爆破式变革的有（）。
·
属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。
·
亲属回避的回避区域不包括（）
