多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业工资制度设计的基本原则包括（）
A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位分类的基本要求？
·
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪
·
怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什
·
薪酬支付制度
·
薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。
·
员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报
·
在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩
·
销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
·
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分
·
绩效薪酬设计的基本要点是什么？
热门试题
·
薪酬的基本形式（）。
·
指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有（
·
以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战
·
衡量企业支付能力的方法主要有（）
·
（ ）是养老金的支付形式
·
（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表
·
利润分享制的意义及特点分别是什么？
·
工作评估法中数量的评估体系是指（）
·
以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
·
（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才
