多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。
A、外部与内部衡量之间
B、企业效益与财务收入之间
C、期望成果与产生这些成果的动因之间
D、定量与定性衡量之间
E、短期与长期目标之间
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述培训成果转化理论、机制和方法
·
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的
·
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）
·
KPI必须是具体的，以保证其牵引性，指的
·
技术开发战略（）
·
（）属于泰勒的观点。
·
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（
·
一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
·
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人
·
以下不是集团管控的必备内容的是（）。
热门试题
·
简述招聘规划的分工协作。
·
集体谈判制度的主要内容包括（ ）
·
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力
·
考评工作中应用最广泛的考评方式是（）
·
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
·
企业工会的职能包括（）。
·
企业集团的战略优势主要体现在（）。
·
职业生涯中期的措施包括（）。
·
（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
·
工作分析的基本程序包括哪些？
