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助理人力资源管理师(三级)
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人力资源管理考试
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助理人力资源管理师(三级)
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B、使员工的绩效得到不断提高
C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D、使企业管理系统运行更加顺畅
正确答案:
A
答案解析:
有
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行为导向型的评价方法主要有（）。
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用于行为导向型客观考评方法是（）。
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对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
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关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
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关于关键事件法，以下说法错误的是（）
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说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
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绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
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（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
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绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
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说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
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利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
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结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
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绩效管理的最终目标是为了（）
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
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绩效目标应该是（）。
