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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
A、单向劝导式
B、双向倾听式
C、解决问题式
D、综合式
E、指导式
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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绩效考评可以分为（）三种类型。
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在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不
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说明绩效管理的考评类型及其特点。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它
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绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
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绩效管理必须（）。
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