多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
A、、6个月
B、年终
C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D、职位空缺时
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
·
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
·
说明绩效管理系统设计的基本内容。
·
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
·
关键事件法的缺点是（）
·
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
·
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
·
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
·
特征性效标不包括（）。
·
绩效管理的中坚力量是（）。
热门试题
·
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为
·
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
·
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较
·
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方
·
（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具
·
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
·
关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
·
品质特征型的考评指标有（）。
·
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
·
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别
