多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
A、实际产出结果
B、以行为或品质特征
C、工作表现
D、工作能力
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足
·
绩效结果的应用不包括（）。
·
行为导向型客观考评方法
·
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
·
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
·
应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施
·
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与
·
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
·
工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
·
罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
热门试题
·
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
·
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
·
品质特征型的考评指标有（）。
·
低层次的一般员工通常采用（）
·
绩效管理系统设计的基本原则有（）。
·
关于关键事件法，以下说法错误的是（）
·
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
·
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
·
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有
·
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
