多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效管理系统设计的基本原则有（）。
A、公开与开放原则
B、反馈与修改原则
C、定期化与制度化原则
D、可靠性与正确性原则
E、可行性与实用性原则
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部
·
关键事件法的缺点是（）。
·
绩效目标应该是（）。
·
在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
·
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定
·
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量
·
在使用关键事件法时，（）
·
（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
·
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
·
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
热门试题
·
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
·
能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
·
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相
·
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
·
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
·
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
·
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
·
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
·
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
·
绩效管理的最终目标是为了（）。
