多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平级
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
·
行为导向型客观考评方法
·
为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些
·
考评的效标的类型有（）。
·
属于外部激励的奖励方式是（）。
·
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
·
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的
·
绩效管理的中坚力量是（）。
·
目标管理法的优点包括（）
·
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
热门试题
·
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对
·
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
·
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
·
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
·
主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
·
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
·
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
·
关键事件法的缺点是（）
·
说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
