多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
A、同事
B、下级
C、本人
D、客户
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
属于外部激励的奖励方式是（）。
·
简述绩效考评效标的概念和种类
·
关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
·
长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“
·
绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
·
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
·
关于团队，表述正确的是（）。
·
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核
·
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，
·
1997年10月10日，《华尔街杂志》
热门试题
·
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
·
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
·
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
·
行为导向型客观考评方法
·
特征性效标不包括（）。
·
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
·
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（
·
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（
·
考评的效标的类型有（）。
·
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
