多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰。
A、形式化
B、缺损化
C、扩大化
D、偏离化
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业()在劳动关系预警工作中坚持“预防为
·
企业社会责任报告的资料收集可以分为()。
·
劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范
·
国际劳工标准的主要形式有()。
·
用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳
·
起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有
·
《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全
·
有关劳动争议调解,表述正确的有()
·
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此
·
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形
热门试题
·
我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律
·
()规定的是单个职工的权利和义务。
·
黄某为李家饭店聘用的一名厨师,有一
·
用人单位制定劳动标准的方式有()。
·
关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的
·
确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所
·
我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,
·
()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
·
劳务关系适用的法律主要是()。
·
下列选项中关于工资率的表述正确的有()