多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、()和组织对员工行为要求,设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
A、业务流程
B、企业目标
C、企业愿景
D、企业使命
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
克服沟通障碍的策略有哪些?
·
每一个技能模块一般由三种技能要素构成,包
·
在组织化方面,研究者认为新来员工的预期的
·
对于()国家来说,现代工业总是先集中在少
·
()是人力资源规划的基础,是人力资源管理
·
薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要
·
什么是人力资源计划?
·
()也称功能测评法或测评量表法,它是把定
·
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
·
人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存
热门试题
·
笔迹分析技术的特点:()
·
人力资源的特点是什么?
·
简述面试考官的目标。
·
进行工作设计的五项原则是什么?
·
()是指听取专家对未来发展的分析意见和应
·
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬
·
为使整个面试过程有综合性判断,要避免进行
·
培训和开发有什么关系?
·
在企业发展的哪个阶段,不必强行制定人力资
·
绩效的性质有哪些?