多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效的性质有哪些？
正确答案:
（1）多因性。（2）多维性（3）动态性
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述野外拓展和场地拓展的区别。
·
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
·
会议日程表属于（ ）。
·
你是如何理解“培训很贵，但不培训更贵”这
·
贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是19
·
解决失业问题主要是指解决（）。
·
直接薪酬包括哪两部分？（）
·
简述培训效果层次分析的主要内容。
·
一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
·
《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以
热门试题
·
（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同
·
公司应挑选什么样的人才？（）
·
如何进行绩效面谈？
·
案例
·
为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人
·
对于普通员工的培训，在政治思想方面的培训
·
选择培训方法的程序是什么？
·
随着时间的推移，各国都将（）列入工伤的范
·
成就需要理论包括（）。
·
劳动合同的形式有（）。
