多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假,该期限是()。
A、一年
B、二年
C、三年
D、五年
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量
·
在中国,劳动保险法律的表现形式主要有()
·
绩效管理的目的不包括()。
·
市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地
·
劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的()
·
以业绩为主的薪酬策略适合于()发展阶段。
·
一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务
·
人力资源预测包括()
·
()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要
·
简述劳动合同订立的原则及程序。
热门试题
·
目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚
·
任务层次分析的步骤是什么?
·
结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
·
按照影响晋升的主要因素划分,晋升可以分为
·
行为导向型契约,代理人的利益所得与组织利
·
你认为麦当劳公司的核心人员是谁?()
·
企业招聘的常见原因有()
·
综观世界各国的人事考核制度,最重要的考核
·
()是指工作中承担相同或相似职责或工作内
·
股东/所有者的期望包括的方面是什么?