多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()
A、学习层次
B、反应层次
C、行为层次
D、结果层次
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的
·
1954年,德鲁克在()一书中,首先提出
·
简述绩效信息收集的常见误区。
·
纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)
·
绩效沟通活动一般发生在()。
·
GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
·
在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括(
·
绩效的2影响因素
·
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容
热门试题
·
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由(
·
收集绩效信息的基本原则是什么?
·
系统论的核心思想是系统的()。
·
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬
·
使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的
·
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈
·
从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几
·
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
·
各种标准应当相互补充,扬长避短,共同构成
·
考评方法的适用性是指()、()与()之间