多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
互动训练法有哪些？
正确答案:
探险学习法、 团队培训法、 行动学习法、 讨论法、 辩论法、 会议培训法 、交互式视频法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作描述再生形式中最完整的一种是（）。
·
一般而言，职级越高，越倾向于依靠外部培训
·
讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训
·
收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）
·
在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的
·
处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则
·
用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值
·
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些
·
人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、
·
简述需求评估类型及主要内容。
热门试题
·
“善于不断学习”是学习型组织的本质特征，
·
简述传统的职业生涯发展四阶段模型。
·
罗杰斯是美国著名的人本主义教育学家。他根
·
员工开发的具体途径包括（）。
·
下列不属于社会保障管理原则的是（）。
·
下列哪个选项不是传统职业生涯发展的阶段（
·
职业生涯管理的主要内容有（）
·
新员工培训的内容及重要意义是什么？
·
人力资源规划的制定原则包括（）
·
下列哪一项属于企业的核心竞争力（）
