多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
正确答案:
需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于移动配置型的方式的是（）。
·
角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作
·
功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后
·
下列哪一项不属于优秀的培训教师需要具备的
·
下列哪一项是培训技术选择的原则（）
·
讲授法的最大优点是（）
·
高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本
·
培训的课程信息重要包括（）
·
简述人力资源开发的基本功能。
·
简述罗杰斯的人本主义学习理论。
热门试题
·
你认为人力资源开发在企业中有什么作用？
·
效果评价的工作流程有（）。
·
（）就是真正地因人施教，根据受训者不同的
·
简述明确培训与开发项目的项目目标的意义。
·
下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）
·
当一个人与工作岗位结合之后，他就和用人单
·
面试的类型及其内涵是什么？
·
因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算
·
组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有
·
职业管理
