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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
选拔性素质测评目的在于（）
A、合理配置人力资源
B、选拔优秀人员
C、开发素质潜能与组织人力资源
D、了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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某项目的鉴别指数为0.25，根据美国测验
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（）是设计测验过程不可缺少的环节。
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评价中心技术起源于（）
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同质性信度也是一种构思效度。
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一般来讲，合格的主试者会结合有关影响测验
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PDCA管理循环中，“P”是代表“参与人
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在做具体的解释时，不要使用过于绝对化的语
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（）的效标资料是和测量分数差不多同时收集
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确定构思效度的测验内方法可以包括（）。
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知识按其来源不同，分为理论知识与（）。
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复本信度的估计是通过（）
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常见的导出分数有三类：（）、（）和（）。
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心理测验由（）组成。
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由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条
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因为项目效度和项目内部一致性分析的步骤相
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心理测验测量的是人的行为，严格地说，是一
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下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景
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名词解释属于（）
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
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用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即
