多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
心理测验由（）组成。
A、测试题目
B、施测方法
C、记分方法
D、技术指标
E、结果解释
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
信度只受（）的影响。
·
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为
·
领导者的一般能力是指以（）为中心，包括认
·
人事行政的四环节包含（）
·
标度就是对标准的外在形式的划分。
·
简述人员素质测评的理论基础是什么？
·
简述能力倾向性测验。
·
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部
·
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、
·
（）是通过对评价者的个人背景、工作与生活
热门试题
·
人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理
·
做到人岗匹配的前提是（）。
·
儿童多动症的诊断可分为三个方面，即神经生
·
测评标准体系建构的步骤如何？
·
知识按其来源不同，分为（）和（）.
·
工作分析的结果有（）。
·
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（
·
压力面试
·
试述投射测验的特点。
·
葛塞尔发展程序表测量婴儿的（）方面。
