多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
工作分析的结果有（）。
A、工作描述
B、职位描述
C、工作职责
D、工作规范
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如何评价我国历史上的科举制度？
·
测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员
·
什么是无领导小组讨论？讨论的题目类型有哪
·
（）是测评内容标准化的重要手段。
·
出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。
·
人的能力是自然素质和环境、教育（）的结果
·
评价中心有哪些特点？
·
一般情况，最小样本为30～100个。要是
·
精神病评定量表.躁狂状态评定量表.抑郁量
·
能力与知识、技能之间的区别联系（）、（）
热门试题
·
再测信度又称（）。
·
评价中心最突出的特点之一是对其他多种测评
·
根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）
·
列属于间隔尺度变量的是（）。
·
评分者信度
·
选拔性素质测评目的在于（）
·
评价中心技术又称（）。
·
CPI的效度量表主要体现在（）量表上。
·
品德的差异性启示我们可以通过外显行为测评
·
问卷法的编制原则有以下几个方面（）
