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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
知识按其来源不同，分为（）和（）.
正确答案:
理论知识；经验知识
答案解析:
有
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最新试题
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最古老、最基本的人员测评方法是（）
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解释测验结果的过程中，主试者（）。
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最直观的发展常模是（）。
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19世纪末，（）首创智力测验的理论和方法
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要展开人员测评的首要任务就是要确立正确的
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在下列的方法中属于多目标决策方法的是（）
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主题统觉测验
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智力是信息加工的能力，这种观点的代表人物
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效标参照性标准体系
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面试活动操作的蓝图指的是（）
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属于因素分析法编制的人格测验主要包括（）
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工作分析
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测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观
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（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
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针对高级管理人员最有效的测评方法是（）
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在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要
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简述素质测评的主要类型？
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简述素质测评指标量化的可能性。
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如何评价我国历史上的科举制度？
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下列哪几项属于激励理论的内容型理论（）。
