多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。
A、培训的要求是什么
B、培训的目标是什么
C、开展哪些活动才能实现目标
D、怎样检验目标是否达到
E、建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。
·
内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事
·
矩阵模式的一个主要缺陷是（）。
·
培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。
·
年度培训计划的内容包括（ ）。
·
下列不是外部培训资源的是（）。
·
外部成长兼并战略的重要不包括（ ）。
·
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
·
企业培训开发子系统为分（）。
·
对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在
热门试题
·
公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做
·
企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要
·
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是
·
（ ）强调经营的财务清算和业务剥离。
·
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织
·
集中战略的战略重点不包括（）。
·
培训管理者对各部门培训担负的责任有（ ）
·
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（
·
影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。
·
所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组
