多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析一般要进行哪些方面的分析?
·
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
·
劳动合同的解除包括()情况
·
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
·
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:
·
职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调
·
员工考评指标设计分为()个阶段
·
人力资源规划系统包括哪些主要内容?
·
期望激励理论属于哪种类型的激励理论()&
·
简述医疗保险制度改革的主要任务。Q
热门试题
·
培训计划都包括哪些内容?
·
人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作
·
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激
·
工资分级的典型方法是什么?
·
适合流水作业岗位的任务分析方法是()
·
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其
·
简述劳动关系的主要内容和法律特征。
·
人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。
·
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资
·
人力资源管理科学化的基础是()。