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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）
A、面试
B、投射测验
C、心理测验
D、笔试
正确答案:
A
答案解析:
有
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标准二十分，平均数为（），标准差为（）。
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再测信度又叫（）。
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测验的效度除了受随机误差的影响外，还受（
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评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
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“科举考试”的科目到唐朝时已发展为：（）
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人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测
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既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（
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心理测验的三个基本特点是（）。
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人员素质测评是不可以量化的。
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用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标
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效度是个（）概念，任何一种素质测评的效度
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选拔与测评标准体系设计的工作环节有（）
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测评标度
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在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能
