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离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
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最新试题
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离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴
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离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作
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离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，
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离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进
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面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及
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公司离职面谈是针对（）员工面谈。
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凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中
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离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（
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从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
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离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
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离职面谈时应该选择什么地点？（）
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离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
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从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
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离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
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在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出
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在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，
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在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
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在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问
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与被面谈者沟通的过程中，如果被面谈者说公
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离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正
