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从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）
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在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递
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（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是
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在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，
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离职面谈的形式是？（）
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面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达
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离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进
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在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出
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在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
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在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，
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离职面谈的流程包括（）。
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当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，
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面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
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成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工
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离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方
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离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
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公司离职面谈针对（）面谈。
