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人力资源管理
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人力资源管理
员工提出离职申请,原因为身体原因,家庭原因,我们应通过()方式进行深度挖掘。
A、直接询问员工,得到想要的答案
B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
C、可以进行家访
D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
正确答案:
D
答案解析:
有
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离职恳谈是指()。
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离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移
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凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中
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下列描述中属于离职面谈目的的有:()。
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离职面谈过程中,适当的时候应对离职人员进
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面谈结束后,及时对面谈记录做出整理,总结
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在离职沟通过程中,应该注意信息的双向传递
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()离职的员工能更广泛收集信息,即使不是
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有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机
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离职面谈结束后,就意味着整个离职管理工作
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将()转化为改进公司管理工作的行动才是离
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离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,
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从公司角度说,离职面谈的最主要目的是()
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下列哪项不属于离职面谈的收获?()
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面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达
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从个人职业生涯的角度来看,离职意味着职业
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离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
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离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并
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在任何情况下,一个积极、富有建设性且成熟
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在面谈过程中,面谈者提出问题,范围尽量要