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从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯的阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。（）
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有
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离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面
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面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
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在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递
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员工的离职沟通过程也可以看成是一种让员工
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离职面谈最好的进行方式是（）。
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面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈
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下列关于近因效应说法正确的是？（）
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公司离职面谈是针对（）员工面谈。
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离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）
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在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
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面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
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在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有
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在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及
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下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
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面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）
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离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方
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在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以
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离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
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对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排
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从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面
