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面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）
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对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也
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在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
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离职面谈的流程（）。
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离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
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在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一
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工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈
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离职面谈的技巧包括（）。
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在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以
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在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
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在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（
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离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很
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在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及
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离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（
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在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
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（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是
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对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最
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在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递
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离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
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离职面谈包括哪些内容：（）。
